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Conforme as tecnologias de conectividade e automação crescem, a natureza do trabalho se transforma. É preciso pensar em um formato de trabalho que seja tão beneficioso para a empresa, quanto para o colaborador, desenhando uma experiência “ganha-ganha” para colaboradores e empregadores.

Agora é o momento de reimaginar por que, onde e como o trabalho é feito, enfrentar desafios e aproveitar as oportunidades.

Para acompanhar o ritmo cada vez mais acelerado na corrida pela competitividade em ritmo cada vez mais acelerado, recomendamos que você analise e priorize as tendências que possam contribuir com suas metas estratégicas de força de trabalho, talentos e tecnologia.

Descubra como sua organização pode ser impactada se você se antecipar aos desafios do futuro e como a Gestão de Dispositivos Móveis (MDM)  contribui na transformação desse cenário.

Boa leitura!

Sumário:

O que esperar do futuro do trabalho?

O futuro do trabalho está sendo moldado por uma série de tendências que estão transformando a maneira como as pessoas trabalham, as empresas operam e a sociedade se organiza. 

Diante desse cenário, a previsibilidade é fundamental para evitar riscos de obsolescência, assim como ganhar vantagens frente à concorrência.

Nesta análise, vamos explorar algumas das principais tendências que estão moldando o futuro do trabalho:

1. Trabalho Remoto e Flexibilidade

Construa uma rede de conexões capaz de dar apoio a uma cultura de mobilidade corporativa próspera. Estamos na era do trabalho remoto ou híbrido, quando as expectativas dos colaboradores e gerentes devem ser adaptadas, com cada vez mais empatia entre os relacionamentos.

Além disso, a gestão da produtividade também se transformou. Capacite os times com as habilidades necessárias para um mundo híbrido.

2. Automação e IA

A automação de tarefas rotineiras e a integração da inteligência artificial estão redefinindo as funções e habilidades necessárias no local de trabalho. Desenvolva um método padronizado para avaliar o valor da automação cotidiana e garanta que as iniciativas se alinhem às metas organizacionais para os resultados desejados.

3. Cibersegurança e Privacidade

Com a crescente digitalização, proteger dados e informações sensíveis tornou-se uma prioridade crucial para todas as organizações. Oriente sua equipe sobre as ameaças e como lidar com elas.

4. Sustentabilidade e Responsabilidade Social

As empresas estão cada vez mais conscientes do impacto ambiental e social de suas operações, buscando práticas mais sustentáveis e socialmente responsáveis.

5. Mobilidade e Dispositivos Móveis

A mobilidade no local de trabalho, impulsionada por dispositivos móveis, está permitindo que os funcionários trabalhem de forma mais eficiente e flexível.

6. Integração de Dispositivos Pessoais (BYOD)

A tendência Bring Your Own Device permite que os funcionários usem seus próprios dispositivos para o trabalho, aumentando a flexibilidade, mas também introduzindo desafios de segurança.

Quais são os principais desafios para o futuro do trabalho?

Segundo estudo sobre as tendências do futuro do trabalho da Gartner, as organizações enfrentam desafios históricos, desde um cenário de talentos competitivo, uma força de xausta, pressão para controlar os custos e o aumento da IA. Além disso, o trabalho de qualidade pode depender do bem-estar dos colaboradores.

Esses são os principais problemas que os líderes de negócios enfrentam ao descobrir como e onde o trabalho será realizado:

Segurança de Dados

Com o aumento do trabalho remoto e o uso de dispositivos pessoais, proteger dados confidenciais tornou-se um desafio ainda maior.

Integração de Dispositivos Pessoais

Gerenciar a diversidade de dispositivos pessoais usados no local de trabalho requer estratégias eficazes de gestão e segurança.

Produtividade

Embora o trabalho remoto possa oferecer flexibilidade, também pode prejudicar a produtividade se não for gerenciado adequadamente.

Conformidade Regulatória

As regulamentações em constante mudança requerem que as empresas estejam constantemente atualizadas e em conformidade com as leis de proteção de dados e privacidade.

Competitividade no Mercado de Trabalho

A rápida evolução das tecnologias exige que os trabalhadores adquiram habilidades relevantes para permanecerem competitivas no mercado de trabalho.

Qual é o papel do MDM na transformação do futuro do trabalho?

Se você estiver com dificuldades para encontrar a melhor abordagem para formalizar o futuro do trabalho em sua organização. Dentro disso, a Gestão de Dispositivos Móveis (MDM) desempenha um papel crucial na transformação do futuro do trabalho, fornecendo:

Mobilidade e Flexibilidade 

Permite que os funcionários trabalhem de qualquer lugar, a qualquer momento, usando dispositivos móveis.

Para empresas como a Mobel Distribuidora, que tem 100% da sua equipe em campo em mais de 30 cidades, o MDM da Pulsus trouxe grandes benefícios, como 100% de controle no gerenciamento dos dispositivos móveis, atualização dos celulares e tablets de maneira remota e em lote, além do monitoramento de rota dos motoristas e bloqueio total do aparelho em caso de furto ou perda.

Maior Produtividade

Facilita o acesso rápido a aplicativos e dados essenciais, aumentando a eficiência no trabalho.

Antes de implementar soluções de mobilidade corporativa, a equipe de médicos da Secretaria de Saúde de Lages não conseguia ter uma gestão eficiente do processo completo de coleta de dados, pois tudo era feito de forma manual e ainda no papel, com preenchimento de fichas, que por vezes eram perdidas. Com isso, muitas informações não chegavam à base do Ministério da Saúde. 

Agora, com a utilização da tecnologia e com uma gestão eficiente dos dispositivos móveis, essa perda de informações foi reduzida a zero, reflexo direto do aumento de produtividade dos profissionais e do aumento da capacidade de cadastrar os pacientes do SUS. 

Gestão de Aplicativos

Permite a distribuição e atualização centralizada de aplicativos corporativos em dispositivos móveis. O gerenciamento específico de apps evita que aplicativos desconhecidos sejam instalados, o que colocaria em risco a rede de dados da empresa. Ou seja, traz mais segurança e proteção para os dados corporativos sem comprometer a performance dos colaboradores.

A rede Delta Supermercados conta com mais de 1200 colaboradores em oito lojas de diferentes cidades do interior de São Paulo, e utiliza o MDM para garantir controle total para que os dispositivos sejam utilizados apenas para fins profissionais e evitar riscos trabalhistas.

Assista o vídeo abaixo e descubra como a maior distribuidora de bebidas Ambev obteve benefícios com o MDM da Pulsus!

Redução de Custos

Otimiza o uso de dispositivos e recursos, reduzindo os custos operacionais e o consumo de dados móveis.

Facilitação do Trabalho Remoto

Permite uma transição suave para o trabalho remoto, garantindo a conectividade e segurança dos dispositivos fora do escritório.

Automatização de Processos

Automatiza tarefas de gerenciamento de dispositivos, liberando tempo para atividades mais estratégicas.

Integração de Dispositivos Pessoais

Gerencia dispositivos pessoais usados no trabalho, mantendo um equilíbrio entre produtividade e segurança.

Conformidade Regulatória

Ajuda as organizações a cumprir as regulamentações de proteção de dados e privacidade por meio de políticas de segurança e relatórios de conformidade.

Análises e Estratégias

Fornece insights sobre o uso de dispositivos e aplicativos, ajudando na formulação de estratégias de TI e produtividade.

Competitividade no Mercado de Trabalho

Capacita os funcionários com ferramentas e tecnologias modernas, tornando-os mais competitivos no mercado de trabalho digital.

Conclusão

O futuro do trabalho está sendo redefinido por uma série de tendências, desde o trabalho remoto e flexível até a automação e IA. Enquanto enfrentamos desafios como segurança de dados e conformidade regulatória, a Gestão de Dispositivos Móveis (MDM) emerge como uma solução essencial para impulsionar a mobilidade, aumentar a produtividade e garantir a segurança no local de trabalho do futuro. Ao adotar uma abordagem estratégica para o MDM, as organizações podem se posicionar de forma mais competitiva e adaptável em um cenário de trabalho em constante evolução.



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