Entenda como as empresas podem obter mais produtividade com os profissionais em trabalho remoto e quais as melhores práticas para alcançar bons resultados
A alta da produtividade no trabalho remoto, durante a pandemia, fez com que muitas organizações voltassem os olhos para formas diferentes de atuação dos profissionais, fazendo com que o modelo híbrido e o home office ganhassem cada vez mais espaço no mercado.
Ao perceberem as vantagens em ter trabalhadores realizando suas atividades fora do escritório, muitas empresas deixaram de ver o trabalho remoto como uma vantagem para o profissional e passaram a adotar esse modelo a fim de aumentar os resultados de negócio.
De acordo com o estudo Trabalhando em casa ao redor do mundo, o Brasil – juntamente com o Egito – é o país em que mais profissionais desejam diminuir a quantidade de dias trabalhados presencialmente. O levantamento mostra que os brasileiros gostariam de trabalhar em média 2 a 3 dias no modelo home office.
Isso é um fenômeno que tem crescido no país, desde a pandemia, quando os profissionais passaram a buscar cada vez mais vagas que valorizem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. Dos trabalhadores entrevistados no Brasil, 81% relataram se sentir mais produtivos trabalhando remotamente.
No entanto, muitos líderes ainda têm dúvidas sobre como monitorar a produtividade dos profissionais ou oferecer suporte para o melhor andamento das atividades quando acontecem fora do escritório.
Segundo o The State of Remote Work Report 2022, muitos líderes ainda não se sentem totalmente equipados para operar de forma otimizada nesse novo ambiente. 63,9% dos entrevistados afirmaram não ter as ferramentas necessárias para gerenciar efetivamente a produtividade de sua equipe ao trabalhar remotamente.
Diante desse cenário, qual o melhor caminho a seguir para obter mais produtividade no trabalho remoto?
Neste post, vamos abordar os principais desafios do home office para as empresas e quais as melhores práticas para aumentar a produtividade dos profissionais no trabalho remoto.
Desafios do home office para as empresas
De acordo com o relatório sobre o Estado do trabalho, citado anteriormente, que pesquisou sobre como as empresas estão preparadas para o futuro do trabalho, mais de 38% dos líderes disseram acreditar que os profissionais são menos produtivos ao trabalhar remotamente.
Uma das razões que os leva a pensar dessa forma são alguns desafios enfrentados, como a falta de monitoramento para verificar a carga diária de trabalho dos profissionais, ou ruídos de comunicação e colaboração entre colegas de trabalho.
No entanto, apesar das desconfianças em relação ao home office, segundo o levantamento, a maioria dos gestores (65%) acredita que esse será o formato predominante no futuro do trabalho, já que é um anseio dos profissionais e também vai ao encontro dos objetivos do negócio, que é manter os profissionais satisfeitos para que eles trabalhem mais feliz e, consequentemente melhor.
Destinados a encontrar um emprego onde seus propósitos e valores estejam alinhados com os da organização, a nova geração de trabalhadores impõem novos desafios a líderes mais conservadores, acostumados com uma gestão mais vertical, onde o microgerenciamento e a presença física eram valorizados.
Hoje, as empresas estão mais focadas em resultados e os líderes esperam entregas e inovação dos profissionais, que tendem a ser mais produtivos à medida que trabalham se sentindo seguros e munidos de todas as ferramentas que precisam para realizar o trabalho.
Auxiliando na otimização das tarefas do dia a dia, as novas tecnologias exercem um papel fundamental no trabalho remoto, tornando os processos operacionais mais eficientes, muito mais ágeis e sujeitos a menos falhas.
Saiba mais: Pulsus melhora produtividade com gerenciamento de dispositivos corporativos
Melhores práticas para aumentar a produtividade no trabalho remoto
Usar ferramentas tecnológicas para controlar e monitorar a atividade no trabalho remoto está sendo a estratégia de muitos líderes globais para elevar a produtividade dos trabalhadores e oferecer suporte técnico necessário para dar mais efetividade às operações.
Ainda pouco difundido no Brasil e bastante popular nos Estados Unidos e na Europa, o Mobile Device Management (MDM) é uma solução inteligente para gestão da mobilidade corporativa.
Usada para o gerenciamento de dispositivos móveis, o software quando bem gerenciado pela empresa que o contrata pode aumentar significativamente a produtividade dos trabalhadores e reduzir em até 90% a demanda por suporte de TI.
Além de melhorar a performance dos profissionais e o controle dos gestores, uma solução MDM eficiente ajuda a manter a empresa em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), que afeta, principalmente, empresas de médio e grande porte.
Outra vantagem bem citada por quem conhece e promove a solução é a possibilidade do MDM oferecer recursos de segurança altamente qualificados. Afinal, manter os dados empresariais seguros é um dos principais benefícios do gerenciador de dispositivos móveis.
Leia também: Por que aumentar a segurança corporativa com o MDM Pulsus?
Conte com um parceiro líder em gestão remota de trabalhadores
Disponibilizando uma solução robusta para o gerenciamento de trabalhadores da linha de frente, a Pulsus oferece a melhor e mais completa plataforma para líderes que desejam mais produtividade no dia a dia do trabalho.
Oferecendo um software de gestão da mobilidade corporativa, a Pulsus disponibiliza aos gestores, de forma segura e eficiente, uma nova maneira de controlar e monitorar todos os processos operacionais.
Com diversas funcionalidades que auxiliam a elevar a produtividade dos profissionais, oferecendo a eles mais agilidade e suporte, o Mobile Device Management (MDM) da Pulsus foi desenvolvido para atender às principais demandas de quem atua com trabalhadores remotos.
Entregando soluções práticas para desafios que vão desde o uso de celulares e tablets de maneira indevida por parte do usuário final, correndo risco de vazamento de dados empresariais, até inatividade da operação por falta de bateria no dispositivo móvel do profissional.
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